長く、安心して働ける職場であるために。
林ヘルスケアグループでは、職員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、制度を整えるだけでなく、仕事と暮らしの両立、心身のサポート、職員同士のつながりを大切にした職場づくりを進めています。
安心して働き続けるための制度
日々の安心から将来まで、働き続けるための基本的な制度を整えています。
各種社会保険
雇用・労災・健康保険・厚生年金など、勤務条件に応じた各種社会保険を整備しています。
年次有給休暇・時間単位有給
年次有給休暇に加え、必要に応じて時間単位で取得できる制度も設けています。
住宅手当・通勤手当
規程に基づき、対象となる職員へ住宅手当や通勤手当を支給しています。
退職金制度
一定の勤務要件を満たす職員を対象とした退職金制度があります。
定年後の再雇用
定年後も、本人の希望や勤務状況などを確認しながら、経験を生かして働き続けられる仕組みを設けています。
仕事と子育て・暮らしの両立を支える
ライフステージが変わっても、仕事を続けられる環境づくりを大切にしています。
産前産後休業・育児休業
出産や育児を経ても安心して職場へ戻れるよう、制度の利用と職場復帰を支援しています。
子どもの看護休暇
子どもの体調不良など、子育てと仕事の両立が必要な場面を支える休暇制度があります。
短時間正社員制度
育児や家庭の事情などによりフルタイム勤務が難しい場合に、条件に応じて短時間で働ける制度を設けています。
子育てを支える職場づくり
「かごしま子育て応援企業」への登録や「くるみん」の認定実績など、仕事と子育ての両立支援に継続して取り組んでいます。
相談できる、学べる、つながれる
制度だけでなく、人とのつながりや相談しやすさも、働きやすさの大切な要素だと考えています。
カウンセラーによる相談体制
仕事だけでなく、家庭や子育て、ライフステージの変化など、日々のさまざまな悩みを相談できる環境を整えています。
グループ合同の新入職員研修
法人や職種を越えて同期の職員と学び、林ヘルスケアグループの考え方や仕事について理解を深めます。
職種を越えた学びと交流
医療・介護・リハビリ・事務など、多職種が働くグループの特徴を生かし、研修や交流の機会を設けています。
はやしならではの取り組み
理事長のおごり自販機
職種や部署を越えたコミュニケーションのきっかけづくりとして設置している、林ヘルスケアグループ独自の取り組みです。
職員2人で一緒に専用カードをかざすと飲み物がもらえる仕組みで、普段あまり話す機会のない職員同士が声を掛け合うきっかけにもなっています。
福利厚生そのものだけでなく、「いっしょに働く人とのつながり」も大切にしています。
※制度の内容や適用条件は、法人・職種・雇用形態・勤務条件等により異なる場合があります。 詳細は各募集要項または採用担当者へお問い合わせください。
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